WorkFit.me: descubra o seu Lugar de Potência em menos de 10 minutos
O WorkFit.me transforma o modelo de Coerência Cognitiva e P-O Fit num teste de 36 itens que identifica o seu Lugar de Potência e gera recomendações práticas.
Artigos sobre Coerência Cognitiva e P-O Fit
Coerência Cognitiva e o Modelo de Onboarding nas Organizações
Onboarding padronizado pressupõe que todos aprendem e se integram do mesmo jeito. A Coerência Cognitiva propõe quatro modelos de integração por perfil.
Gestão padronizada num mundo de mentes diversas
A gestão ainda trata pessoas como intercambiáveis, herança de Taylor. A diversidade cognitiva pede o inverso: ambientes para diferentes formas de pensar.
A Matriz P-O Fit e os 16 Lugares de Potência
A Matriz P-O Fit traduz os quatro índices da Coerência Cognitiva em 16 Lugares de Potência: relações entre pessoa e contexto, não tipos de personalidade.
Os quatro índices da Coerência Cognitiva no trabalho
Quatro índices tornam a Coerência Cognitiva mensurável: dois posicionam a pessoa na Matriz P-O Fit e dois qualificam a robustez desse posicionamento.
A diferença entre grupo e equipe e o custo invisível da coordenação do trabalho
Grupo e equipe exigem modalidades de coordenação diferentes. A interdependência das equipes cobra um imposto que pesa mais sobre alguns perfis que sobre outros.
Coerência Cognitiva: quando a forma de pensar, decidir e agir encontra a forma de trabalhar
Coerência Cognitiva é a compatibilidade entre como a pessoa pensa, decide e age e a arquitetura de poder e comunicação da organização.
Quando uma pessoa não combina com o seu trabalho
Baixo desempenho nem sempre é um problema individual: pessoas competentes sofrem em ambientes incompatíveis com a forma como pensam, decidem e trabalham.